□ 本报记者 张晓帆
“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”老干部协会是新时期做好老干部工作的重要抓手，是广大离退休干部的新“家”，是党和政府联系老干部的桥梁和纽带。青岛市李沧区发挥好离退休老干部协会作用，充分利用老干部自我教育、自我管理、自我服务这一载体平台，把老同志紧紧凝聚在党的周围，为高质量发展贡献“银发军团”力量。
三级协会组织
紧密团结老干部
“这么多年没人管、没人问了，现在真是有找到组织的感觉了。我非常开心，心里有了归属感。”李沧区老年体协志愿者服务队秘书长韩连德告诉记者，李沧区老干部局吸引了越来越多的离退休干部主动加入组织、主动奉献社会，组织凝聚力不断提升。在党组织的引领下，自己退休生活过得很充实。
在这背后，是李沧区孜孜以求的精准化、精细化、个性化服务。随着形势任务变化和“转型”发展的步伐加快，青岛各区市老干部局服务管理对象骤增，老干部的问题责任归属不明确、老干部“不服管”、涉老组织刚成立“不会管”等新情况、新问题凸出。
李沧区从顶层设计上健全了党委领导下的“离退休干部工作领导小组+多方责任、多项制度、多类经费”的全方位保障体系，以各级协会组织为抓手，密织了党组织的多维立体网、老干部协会的全面覆盖网，从机制上解决了看似都在管却又都不管的问题，推动党组织及工作由“有形覆盖”转向“有效覆盖”。
为更好地发挥好“红色引擎”作用，李沧区老干部局在全区11个街道全部建立了协会组织，全区81个社区全部建立了社区协会，实现组织全覆盖，有力推动了全区三级协会组织体系的健全完善，为促进全区协会工作的整体能力和水平不断提升夯实了基础。目前，李沧区老干部局正在探索建立四级组织，依靠居住小区、楼座，以就近原则建立活动小组，把老干部紧密团结起来。
壮大服务队伍
发挥老干部余热
在社区服务管理过程中，老干部协会已经成为调解邻里关系、加强群众与社区联络沟通的重要桥梁。孙玉亮是李沧区浮山路街道福临万家社区退休干部，在他看来，退休不能褪色、离职不可离心，党的干部形象和使命不能忘记，只要有一丝余力，就要为党为社会再做些好事实事。退休后，孙玉亮主动到社区报到，并加入社区协会担任会长，他积极响应社区党委号召，组织成立社区老干部议事会，每周围绕社区日常管理和建设中出现的痛点、居民集中反映的堵点、上级督导发现的难点，研究、讨论、分析并提出解决对策和处理方案。
成立以来，议事会共受理和解决问题20余起，主要围绕邻里纠纷、养狗扰民、车辆乱停乱放、房屋租赁买卖、婚姻家庭法律法规咨询等问题。针对当事人提出的问题，老同志们认真倾听、一一答复，热心地帮助他们化解矛盾，共同营造平安、和谐的社区环境。
据介绍，李沧区离退休老干部协会由各级协会会长兼任同级离退休干部党组织书记，并设立一名非党员退休干部担任副会长，实现了党组织引领协会组织、协会组织丰富活跃党组织的党建融合发展局面。通过推行居住地报到制度，协会向老同志主动介绍组织的性质、特点和活动等，邀请老干部加入，到基层开展“送文化、送科技、送医疗”系列活动，发挥老干部余热。目前全区协会成员2519人，队伍日益发展壮大，各级协会的领导力、凝聚力、号召力明显提升，老干部工作用心用情、履职尽责，求真务实、开拓进取的责任担当进一步彰显。
倡导“国际化”
志愿服务理念
义务教授新市民子女书画的冯莲华、爱心舞蹈义演的鲍秀兰、热心社区宣传的李春增……许多老干部一生为党、为人民服务，退休之后，依然有热情、有能力继续为社会作贡献，李沧区涌现了一批老干部志愿服务骨干，形成了老干部局搭台、老干部唱戏、社区群众受益的良好局面。
队伍的蓬勃发展与李沧区规章制度、资金等方面的大力支持密不可分。据悉，李沧区政府每年为各街道协会提供专项工作保障经费，用于靶向支持街道协会建立特色队伍和加强基层基础建设，收到明显成效。
为激励老干部持续发挥余热，李沧区还倡导“国际化”志愿服务理念，在全省率先打造“精神能量转换、物质能量补给、爱心能量展示”平台——志愿服务续航中心，根据爱心小时数为老干部志愿者兑换志愿服务用品，提升老干部服务的获得感、幸福感。“虽然做志愿服务并不是为了求回报，但是有了积分制度，感受到了更多的获得感、幸福感，干劲更足了。”韩连德说。
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